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Management stratégique et gestion des ressources humaines

Contenu de la formation

Le management stratégique et la gestion des ressources humainesLe management stratégique et la gestion des ressources humaines permet d’améliorer les performances organisationnelles à partir du capital humain. En conséquence, on la considère aujourd’hui comme une gestion essentielle de la compétitivité et de la performance de votre entreprise.
Cette formation au management stratégique et à la gestion des ressources humaines vous permettra de manager vos collaborateurs avec une vision optique stratégique et ainsi assurer un pilotage efficace de l’entreprise.

Le programme de la formation

  1. Management stratégique - Approches stratégiques: logiques et évolutions - Pilotage stratégique - Stratégie ressources humaines
  2. Les piliers du management stratégique - La stratégie / structure organisationnelle - Les processus de décisions - L’identité et la culture de l’entreprise {Travaux Dirigés: formuler, formaliser ou repenser ses principaux axes stratégiques}
  3. Management des ressources humaines - Position de la fonction ressources humaines - Management d’équipes: modèles et pratiques - Évolution de la fonction RH
  4. Pilotage stratégique de la fonction RH - Approches de la planification - Systèmes de contrôle de l’entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) {Travaux dirigés : concevoir sa stratégie RH en cohérence avec la vision stratégique ainsi que les contraintes de l’environnement}
  5. Mise en œuvre d’une démarche structurée de stratégie ressources humaines - Etude de cas - Retours d’expérience

L'avis du formateur

Le management stratégique des RH s’impose progressivement au sein des entreprises à partir du moment où les compétences détenues par les salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être une source d’avantages concurrentiels.

Modalités

Lieu : à définir

Dates :

Horaires : De 9h à 12h et de 13h à 17h