Organisation

Management

Objectifs à atteindre :
  • Identifier et formuler une réponse directe et claire pour la fameuse question Qui fait Quoi ?! (Responsabilités, Autorités, …).
  • Clarifier les dispositifs et moyens de coordination et de gouvernance (logique d’action, modalités de prise de décision,…).
  • Assurer une communication fluide entre les diverses entités faisant face intelligemment aux différents types de rétention ou de dévalorisation des informations critiques.
  • Développer une flexibilité accrue stimulée par une prédisposition à évoluer et à bien accepter les différents besoins de transformation (digitale, redéploiement,…) tout en atténuant les freins et résistances aux changements (Frictionless mode).
  • Entretenir un degré de magnétisme assez considérable permettant d’attirer non seulement les porteurs de connaissances en interne dans l’optique de fidélisation mais aussi les talents externes (flux de cognition – de compétences).
Durée moyenne estimée : 15 jours
À partir de : Prestations sur devis€

Transformation digitale

Objectifs à atteindre :
  • Stimuler la productivité et la motivation du personnel via un cadre organisationnel qui correspond mieux à leurs perceptions d’une organisation branchée.
  • Instaurer et développer l’autonomisation du personnel en facilitant leur implication dans un projet professionnel partagé et générateur de sens.
  • Dynamiser les processus de prise de décision en instaurant plus de flexibilité et de démarche participative tout en atténuant la rigidité des organisations classiques.
  • Tirer profit au mieux des apports de la sphère digitale tout en évitant certaines retombées indésirables.
Durée moyenne estimée : 8 jours
À partir de : Prestations sur devis€
Possibilités de financement :
  • Nous consulter pour tout complément d’information

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