Aurélie Torchy Dumaisnil

• Connaître les souhaits des candidats d’aujourd’hui,
• Savoir ce que vos futurs talents recherchent
• Elaborer une annonce clair et attractive,
• Réaliser un entretien en toute confiance, sérénité et efficience.

Apprendre à connaitre et utiliser les outils qui nous permettent de nous mettre en valeur et de s’en servir à bon escient.

• Procéder à une analyse dynamique des relations interpersonnelles.
• Mieux identifier la cartographie des rôles et des positionnements vis à vis des axes stratégiques.
• Mobiliser et déployer les techniques de motivation adéquates.
• Assurer le pilotage stratégique de la fonction RH et la transformer en une source d’avantage compétitif durable.

• Savoir analyser la situation et le contexte de l’entreprise afin de définir des objectifs opérationnels de digitalisation de l’activité
• Evaluer la capacité de l’organisation à évoluer vers la digitalisation de son activité
• Analyser les différents services pour identifier les tâches et activités qui seront à transformer
• Choisir les outils digitaux les plus adéquats pour changer les services identifiés
• Elaborer le plan d’action de transformation digitale de l’organisation

• Connaître le cadre juridique des entretiens professionnels,
• Préparer, structurer et conduire ses entretiens,
• Améliorer ses techniques d’écoute, de questionnement et sa posture de manager,
• Construire des plans d’actions pertinents et partagés.