FOCUS PÉDAGOGIQUE

Workshops, Feed-back, Conversations (questionnements ciblés), Reflet systémique, L’analyse transactionnelle Stroke ou gestion des signes de reconnaissance, jeux psychologiques, …).

OBJECTIFS

Assister les décideurs, managers et exécutifs pour se dépasser via un style de leadership adéquat, une vision stratégique audacieuse et une posture de changement ambitieuse.
Promouvoir les équipes performantes via une construction de sens partagé et stimulant ainsi qu’ une meilleure autonomisation et prises d’initiatives.
Assurer le pilotage réussi de son développement via un tableau de bord dynamique assisté par des KPI clairs (Key Performance Indicators).

COACHING & ACCOMPAGNEMENT : ADOPTER ET DÉVELOPPER L’ESPRIT DE LA COMBATIVITÉ SPORTIVE.

VOS SOUHAITS & DÉFIS

En tant qu’entrepreneur, manager ou leader, vous faites face à un challenge majeur : réussir à réaliser vos objectifs ou encore les dépasser tout en assurant une allocation optimale des ressources (humaines, technologiques, financières, …).

Réussir le défi de dépassement aussi bien personnel qu’organisationnel renvoie à plusieurs questions :

  • Comment analyser objectivement des routines et des habitudes de travail tout en étant submergé par le traitement des problèmes quotidiens ?
  • Comment réussir à mieux se connaître et analyser ses aptitudes à s’impliquer dans un projet de développement personnel ou encore professionnel ?
  • Comment fixer des objectifs valides et motivants tout en respectant un dosage équilibré entre l’ambition et la réalité (économique, technique, …) ?
  • Une fois les objectifs bien fixés, quel est le chemin le plus opportun permettant de les atteindre voire les dépasser sereinement ?
  • Comment réussir à assurer efficacement le pilotage de son projet de développement ?

NOTRE RÉPONSE

Mobilisant un regard externe plus objectif, l’équipe Freeledge vous propose ses services de coaching, d’accompagnement dynamique et customisé vous permettant de :

  • Stimuler la performance globale en appréhendant au mieux l’art de fixation des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Acceptables, Réalistes, Temporellement définis).
  • Permettre aux individus, équipes et organisations de se dépasser dans leur quête de réalisation des objectifs.
  • Mieux actionner les leviers d’optimisation et de développement via une lecture plus objective de la situation actuelle tout en déclenchant des plans d’actions correctives et préventives.

LOGIQUE D’ACTION D’UNE INTERVENTION DE COACHING

 

LOGIQUE D’ACTION D’UNE INTERVENTION DE COACHING

LOGIQUE D’ACTION D’UNE INTERVENTION DE COACHING